节假日的三倍工资是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，这一数额是在正常工资基础上额外支付的200%工资，加上原本应得的100%工资，合计为300%，即一共三倍，而非另外三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，包括了劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资以及额外支付的两倍工资作为加班补偿，总计三倍。

二、三倍工资的计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算得出。

2. 计算三倍工资总额：

   • 将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。这个总额已经包含了劳动者原本应得的100%工资和额外支付的200%工资。

三、具体例子说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：

• 正常工资：200元
• 额外支付的加班工资：200元 × 200% = 400元（因为是额外支付两倍，所以合计三倍时，此处表述为计算额外部分便于理解，实际直接200×3=600元为三倍总额，其中200元为原本工资，400元为额外支付）
• 三倍工资总额：200元（正常工资）+ 400元（额外支付）= 600元（即日工资200元的三倍）

或者更直观地理解：

• 三倍工资总额直接计算：200元 × 3 = 600元
  • 其中，200元是原本应得的工资
  • 另外400元是额外支付的两倍工资作为加班补偿

四、法律保障与维权途径

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
• 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日的三倍工资是指一共三倍，而非另外三倍。劳动者在法定节假日工作时，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。