法定节假日三倍工资的计算方式为：劳动者在法定节假日当天工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休替代。 具体分析如下：

1. 计算基数
   三倍工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则为：日工资÷8小时。例如，若劳动者月工资为6525元（以21.75天为基准），则日工资为300元，法定节假日工作1天的三倍工资即为900元。

2. 支付条件
   根据《劳动法》第四十四条，三倍工资仅适用于法定节假日当天工作的情形。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作后调休，仍需支付三倍工资，调休不能替代法定加班费。例如，国庆节（10月1日）当天工作，即使后续安排补休，也需支付三倍工资。

3. 与休息日加班的区别
   若劳动者在法定节假日之外的休息日（如周末）加班，用人单位可优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，国庆节假期中除10月1日外的其他休息日加班，可调休或支付双倍工资，而10月1日当天必须支付三倍工资。

4. 实务提示

   • 用人单位若未依法支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
     
   • 劳动合同或集体合同中约定的加班费标准不得低于法定标准，否则以法定标准为准。
     
   • 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。

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