节假日三倍工资是指额外支付三倍，总共是四倍（即原本工资加上三倍工资）。下面我将从法律规定、计算方式以及实际应用场景三个角度为你详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了，在法定休假日（如春节、国庆节等法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这“三倍工资”是额外支付的，是在劳动者原本应得的工资基础上的增加部分。

计算方式

为了更直观地理解，我们可以用一个简单的公式来表示：

节假日当天工资 = 原本日工资 + 原本日工资 × 3 = 原本日工资 × 4

这里，“原本日工资”是劳动者在正常工作日的日工资，“原本日工资 × 3”就是额外支付的三倍工资，两者相加就是节假日当天劳动者应得的工资总额，即四倍于原本日工资。

实际应用场景

举个例子，假设一个劳动者的月工资是5000元，那么他的日工资大约是5000元除以21.75天（月计薪天数，根据劳动法规定计算得出），约等于229.89元。如果他在国庆节当天工作了，那么他当天应得的工资就是：

229.89元（原本日工资）+ 229.89元 × 3（额外支付的三倍工资）= 229.89元 × 4 = 919.56元

这样，劳动者在节假日当天工作就能获得比平时更高的工资报酬，这也是对劳动者在节假日期间付出劳动的合理补偿。

综上所述，节假日三倍工资是指额外支付三倍，总共是四倍于原本日工资。如果你在劳动工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。