节假日三倍工资并不等同于四倍工资，而是指在法定节假日工作的员工应获得不低于其正常工作时间工资的300%的报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确了在法定节假日工作的员工应获得的工资报酬标准，即三倍工资。

二、计算方式

假设某员工的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的工资报酬为：

\(X元 \times 300\% = 3X元\)

这3X元已经包含了员工原本应得的一倍工资（即X元）和额外的两倍加班工资（即2X元），合计为三倍工资，而非四倍。

举例说明：

若某员工的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的工资报酬为：

\(200元 \times 300\% = 600元\)

这600元中，200元是原本应得的一倍工资，400元是额外的两倍加班工资，总计三倍工资。

三、常见误解澄清

1. “三倍工资”是否包含本数？

是的，“三倍工资”已经包含了员工原本应得的一倍工资和额外的两倍加班工资。因此，不需要再额外支付一倍工资。

1. 与周末双倍工资的区别

在休息日（如周六、周日）安排员工工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资报酬有所不同。

四、实际执行中的注意事项

1. 用人单位应依法支付

用人单位在法定节假日安排员工工作时，必须按照法律规定支付三倍工资报酬，不得克扣或拖欠。

1. 保留相关证据

员工应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付三倍工资，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，节假日三倍工资的计算方式及法律依据均十分明确。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。