节假日并没有4倍工资的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一. 节假日工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定的节假日工资标准，也即通常所说的“三倍工资”。

二. 计算方式

• 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定休假日工作，其应获得的工资报酬为3X元。
• 计算公式：节假日工资 = 日工资 × 3
• 例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在法定休假日工作，其应获得的工资就是300元。

三. 关于4倍工资的说法

• 我的观点：劳动法中并没有4倍工资的规定，所以节假日工资不能按照4倍来计算。如果劳动者听到或遇到有关4倍工资的说法，很可能是误解或误传。

综上所述，节假日的工资是按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来计算的，并没有4倍工资的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。