节假日3倍工资的计算方式为：法定节假日当天工作的，用人单位需按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代；若法定节假日与周末重叠，重叠日仍按3倍工资计算，非重叠的周末休息日安排加班的，可优先调休，无法调休的按200%支付工资。 具体分析如下：

一、法定节假日当天加班的3倍工资计算

根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）当天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
计算方式：

1. 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
   
2. 小时工资标准：日工资÷8小时；
   
3. 加班工资：日工资×300% 或 小时工资×300%×加班小时数。
   示例：若劳动者月工资为6000元，春节当天工作8小时，则加班工资为：6000÷21.75×3≈827.59元。

二、法定节假日与周末重叠时的工资计算

若法定节假日恰逢周末（如国庆节与周六、日重叠），根据《国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知》，重叠日仍按法定节假日处理，支付3倍工资；非重叠的周末休息日安排加班的，用人单位可优先安排调休，无法调休的需支付不低于工资200%的加班工资。
示例：若国庆节假期为10月1日至7日（其中1日-3日为法定节假日，4日-5日为周末，6日-7日为调休），劳动者在1日-3日工作需按3倍工资支付；若在4日-5日工作且未调休，则按2倍工资支付。

三、注意事项

1. 工资基数：3倍工资的计算基数应为劳动者本人正常工作时间工资，不包括加班工资、奖金、津贴等；
   
2. 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 特殊情形：实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），法定节假日工作一般不享受加班工资，但需以劳动合同或规章制度明确约定为前提。

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