节假日工资一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，但法定节假日和休息日调休的情况有所不同，具体如下：

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日（如春节、国庆节等国家规定的节假日）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要额外支付两倍的日工资（因为原本就有一倍的工资，再加上两倍的加班费，合计为三倍）。

2. 休息日调休：如果节假日是休息日（如周末）且被安排调休上班，但后续并未安排补休的，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，如果后续安排了补休，则不需要支付加班费。

计算方式：

• 日工资计算：日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
• 加班费计算：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数；休息日加班费（未补休）= 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

注意事项：

• 确保劳动合同中明确约定了工资标准，这是计算加班费的基础。
• 保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时提供证明。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。