节假日三倍工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

具体计算方式

三倍工资的计算方式并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

举例说明：

假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

注意事项

1. 三倍工资的计算基数：三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
2. 用人单位的义务：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

综上所述，节假日三倍工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，总计为底薪的三倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。