关于“节假日三倍工资是不是把基本工资除外再加两倍工资”的问题，我可以明确地告诉你：节假日三倍工资并非是在基本工资之外再加两倍工资，而是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，总计相当于原工资的三倍。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：劳动者在法定节假日当天原本应得的基本工资（即正常工资）加上额外支付的两倍于基本工资的加班费。以员工日工资200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元，这600元中包含了原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元。

因此，三倍工资的计算方式并非是在基本工资之外简单地加上两倍工资，而是基于劳动者当天的正常工资，再额外支付两倍的加班费，合计为三倍工资。这样的规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。

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