节假日三倍工资是额外的，并且是在劳动者正常工资基础上额外支付的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，节假日三倍工资的计算基数是劳动者的月工资总额。

2. 三倍工资的含义：

   • 节假日三倍工资中的“三倍”是指，在法定节假日工作的劳动者，除了获得当天应得的基本工资外，还能获得相当于日工资两倍的额外加班工资。这样，劳动者在法定节假日工作一天，总共能获得三倍于正常日工资的报酬。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，他/她应获得的三倍工资总额为600元（200元正常工资 + 400元额外加班工资）。

3. 具体计算方式：

   • 首先确定劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
   • 然后，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
   • 最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

计算公式： [ \text{三倍工资总额} = \left( \frac{\text{月工资总额}}{21.75} \right) \times 3 ]

1. 法律保障与维权途径：
   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 节假日三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应得的额外报酬，用人单位必须依法支付。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你对节假日三倍工资的计算或支付有疑问，或者遇到了用人单位未按规定支付的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。