结论前置：节假日三倍工资中，确实有一倍是包含在基础工资（即底薪）里面的，另外两倍是用人单位额外支付的加班费，总计为底薪的三倍。
详细分析如下：
三倍工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。
- 三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。
三倍工资的具体构成：
- 假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。
- 这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。
三倍工资与津贴、奖金的关系：
- 值得注意的是，三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
法律建议：
- 劳动者：在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 用人单位：在安排劳动者在法定节假日加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班补偿。这样不仅能避免法律风险，还能维护良好的劳动关系。
举例说明：
假设某员工的日基本工资为300元，在国庆节（法定节假日）加班一天。根据法律规定，他除了获得当天的基本工资300元外，还应获得额外的加班工资600元（即底薪的两倍）。因此，他当天总共应获得的工资报酬为900元，这正是底薪的三倍。
综上所述，节假日三倍工资中确实有一倍是包含在基础工资里面的，另外两倍是用人单位额外支付的加班费。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。