节假日三倍工资是包含原来的工资的。具体来说，当劳动者在法定节假日加班时，其实际获得的加班薪酬是原有工资加上额外两倍的工资，总计三倍。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来的，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。

举个例子，如果员工的日工资是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元，这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。

所以，节假日的三倍工资并不是在原有工资之外再另行支付三倍，而是已经包含了原有的工资部分。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，有义务按照这一标准全额支付相应的薪酬，这是保障劳动者合法权益的重要体现。