节假日三倍工资并非是在原来工资基础上再加三倍，而是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，合计为原工资的三倍。

具体来说，根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是这样计算的：首先确定劳动者的日工资（通常是将月工资除以每月平均工作日数，如21.75天），然后将这个日工资乘以3，得出的就是法定节假日应获得的三倍工资总额。这其中包括了原本应得的一倍工资（即正常工资）和额外支付的两倍工资作为加班补偿。

举个例子，如果某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资就是200元（正常工资）+ 400元（额外支付的两倍工资）= 600元，而不是在200元基础上再加三倍即800元。

因此，节假日三倍工资的计算方式是非常明确的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。