节假日三倍工资是额外支付两倍于正常工资的金额，加上原本应得的正常工资，合计为三倍工资，并非单纯额外给三倍。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在法定节假日工作时应获得的工资总额是其正常工资的三倍。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间下的工资来额外计算的。具体来说，如果劳动者的日工资（即底薪）是X元，那么在法定休假日加班时，他应得到的加班费是按照其日工资的300%来计算的，即3X元。这3X元中，X元是劳动者原本应得的日工资，另外2X元是额外支付的两倍加班费，合计为三倍工资。
   • 计算公式：\(节假日三倍工资总额 = 正常日工资 \times 3\)（其中，正常日工资为劳动者在正常工作日的工资，三倍工资中包含了一倍的正常工资和两倍的加班工资）。

3. 三倍工资与正常工资的关系：

   • 三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，在法定节假日工作的员工，除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿，合计为300%。
   • 因此，节假日三倍工资并不等同于在正常工资基础上再加三倍（即四倍工资），而是总共三倍。

4. 实例说明：

   • 假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为600元。其中，200元是原本应得的正常工资，另外400元中的200元（按比例算，实际是额外支付的两倍即400元中的全部，此处为说明构成而拆分）是作为加班补偿的额外工资，但合计表述为三倍即600元。简言之，就是额外支付了两倍工资，加上原本的一倍，共三倍。

5. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日三倍工资的计算方式及法律依据均十分明确。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。