结论前置：节假日并非都是三倍工资，是否支付三倍工资主要取决于加班发生在法定节假日还是休息日，以及用人单位与劳动者之间的特殊约定或工时制度。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
   • 举例：假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资约为5000/21.75≈229.89元。如果他在国庆节加班8小时，那么他应获得的三倍工资为229.89×300%×8≈5517.36元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。

2. 休息日加班：

   • 休息日一般是指周六、周日。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 特殊情况：如果休息日加班后，用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。但法定节假日加班不能用调休替代三倍工资。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，如果劳动者在法定节假日工作，同样应按照300%支付工资，但其工时计算可能涉及整个综合计算周期内的总工时。

4. 双方约定：

   • 劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准。例如，双方可以约定在法定节假日加班时支付高于三倍工资的报酬，但不能约定低于三倍工资。

法律建议：

• 了解法定节假日范围：劳动者应清楚了解哪些日子属于法定节假日，以便在加班时能够正确主张自己的权益。
• 保留加班证据：如果劳动者在节假日加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按规定支付节假日加班工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付节假日加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，节假日并非都是三倍工资，是否支付三倍工资取决于加班发生在法定节假日还是休息日，以及用人单位与劳动者之间的特殊约定或工时制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。