结论前置：节日加班三倍工资并非指在原有工资基础上额外再支付三倍，而是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了节日加班工资的计算标准。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额，它包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入以及额外的两倍工资作为加班补偿。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么单位应支付的工资总额为600元。其中，200元是劳动者当天原本应得的正常工资，另外400元（即200元的两倍）是额外支付的加班工资，合计为原工资的300%。

3. 与平时和休息日加班的区别：

   • 平时加班（非休息日、非法定节假日）：单位应支付不低于工资的150%作为加班报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：单位应支付不低于工资的200%作为加班报酬。
   • 法定节假日加班：如上所述，单位应支付不低于工资的300%作为加班报酬，且这300%中已包含原本应得的当日工资。

4. 维护合法权益：

   • 劳动者在计算节日加班工资时，应明确上述计算标准，并根据自己的日工资标准来计算应得的加班工资。
   • 如果发现单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

节日加班三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应得的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。