结论前置：

1. 春节加班的三倍工资是包含底薪在内的全部收入的百分之三百。
2. 并非春节所有时间加班都能获得三倍工资，仅法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）加班时，才需支付三倍工资。

详细分析：

一、关于三倍工资是否包含底薪

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的全部收入，包括底薪、奖金、津贴等所有组成部分。因此，春节加班的三倍工资是包含底薪在内的全部收入的百分之三百。

举例说明： 假设员工的日工资（全部收入，含底薪）为300元，那么在春节法定节假日加班一天的情况下，其当天应得的加班工资是300元的300%，即900元。同时，这900元已经包含了员工当天的底薪部分，无需再额外支付底薪。

二、关于春节加班工资的具体支付标准

1. 法定节假日加班：

   • 时间范围：春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，以国务院发布的放假通知为准）。
   • 工资标准：在这几天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。

2. 休息日加班：

   • 时间范围：除法定节假日外，春节假期的其余时间通常被视为休息日。
   • 工资标准：在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、加班工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
   • 休息日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。

举例说明： 假设员工的月工资为6525元（以此为例方便计算，实际月工资可能不同），则日工资为6525元 ÷ 21.75天 = 300元。若员工在春节法定节假日加班一天，则应得加班工资为300元 × 1天 × 300% = 900元；若员工在春节休息日加班一天且无法安排补休，则应得加班工资为300元 × 1天 × 200% = 600元。

四、特殊情况说明

上述规定主要适用于建立了劳动关系、适用《劳动法》的用人单位及劳动者。对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同，具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。

建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可依法向相关部门投诉并寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

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