节假日三倍工资是额外算的。具体解释如下：

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是指额外支付的部分，不包含劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她实际上会获得相当于四倍于正常工作时间的工资。其中一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，另外三倍是额外支付的加班工资。

例如，假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的总工资为200元（正常工资）+ 600元（额外支付的三倍工资）= 800元。其中，200元是法定节假日应得的正常工资，600元是额外支付的三倍加班工资。

因此，节假日三倍工资是额外支付的，加上当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们得到充分的补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。