节假日三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×实际工作天数。具体说明如下：

1. 日工资标准如何确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资≈5000÷21.75≈229.89元。

2. 三倍工资的适用范围
   仅针对法定节假日当天工作的情况。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括：

   • 元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
     若单位安排员工在法定节假日工作，必须支付三倍工资，且不得用调休替代。

3. 与休息日加班的区别

   • 休息日（如周末）加班：优先安排调休，无法调休的按日工资的200%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：必须支付三倍工资，且不可调休替代。

4. 计算示例
   假设某员工月工资6000元，国庆节（3天法定节假日）均加班且未调休：

   • 日工资=6000÷21.75≈275.86元
     
   • 三倍工资=275.86×300%×3天≈2482.74元
     若单位仅按日常工资支付或调休，均属违法。

注意事项：

• 加班工资需以货币形式支付，不得以实物或福利抵扣。
  
• 若单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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