结论是：按日计工资的劳动者在节假日工作，通常是有双倍工资的，但具体是否享有以及倍数可能因节假日类型和地区规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”通常指的是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。因此，如果按日计工资的劳动者在法定节假日工作，他们应当享有三倍工资的报酬，而非双倍，但日常语境下常将高于正常工资的部分统称为“双倍及以上”，核心意思是节假日工资会更高。不过，若从严格意义上讨论“双倍”这一表述，需明确是在与休息日加班（通常为双倍工资）对比，或是在某些地区、特定情况下对法定节假日工资支付有特别规定（如部分地方性法规可能规定某些节假日为双倍工资，但这并非普遍情况）时，才可能涉及“双倍”的表述。在普遍情况下，法定节假日是三倍工资。

二、休息日的双倍工资

除了法定节假日外，劳动者还享有休息日，如周末。在休息日工作的，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于按日计工资的劳动者来说，如果他们在休息日工作且不能补休，那么他们应当享有双倍工资的报酬。

三、地区性规定

需要注意的是，不同地区可能对节假日工资支付有具体的规定。例如，某些地区可能根据当地的实际情况，对法定节假日或休息日的工资支付倍数有特别的规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关规定来确定劳动者应享有的工资报酬。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：劳动者在了解自己应享有的节假日工资报酬时，应首先了解当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果劳动者在节假日工作，应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况。
3. 与用人单位协商：如果劳动者对节假日的工资报酬有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。