计件工资的劳动者在节假日是否有双倍工资，主要取决于该节假日是法定节假日还是休息日，以及单位是否能安排补休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资待遇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体解释：法定节假日，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）等，是全体公民放假的节日。对于计件工资的劳动者，在法定节假日工作，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而非双倍工资。例如，若劳动者日计件工资为200元，在法定节假日加班，则应获得600元的加班工资（计算公式：日计件工资×300%=加班工资，即200×300%=600元）。

2. 休息日的工资待遇

   • 一般情况：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于计件工资的劳动者，在休息日加班且单位不能安排补休时，应当支付双倍工资。例如，若劳动者日计件工资为200元，在休息日加班且无法补休，则应获得400元的加班工资（计算公式：日计件工资×200%=加班工资，即200×200%=400元）。
   • 能安排补休的情况：如果单位在休息日安排劳动者加班后，为劳动者安排了同等时间的补休，则不需要支付双倍工资。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了基本的工资待遇标准，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。因此，建议计件工资的劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，了解是否有关于节假日工资待遇的明确规定。

总结与建议：

• 计件工资的劳动者在法定节假日工作，应获得三倍工资的加班报酬；在休息日加班且不能补休时，应获得双倍工资的加班报酬。
• 劳动者应关注自己的劳动合同和公司规章制度，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。