节假日工资一般是平时工资的三倍，但具体需分情况讨论：
一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么他们应该获得平时工资三倍的报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
- 其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
二、休息日
如果节假日恰逢休息日（如周末），且劳动者被安排工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应首先安排劳动者补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资是不同的。
计算公式（如无法安排补休）：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
三、特殊情况
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定工时限制，因此在法定节假日工作可能不享受三倍工资。但这需要根据具体的劳动合同和用人单位的规定来确定。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如交通、铁路、邮电等行业的部分职工，他们的工作时间在一定周期内综合计算。在法定节假日工作的，仍然应享受三倍工资。但如果整个周期内的总工作时间未超过法定标准，则可能不视为加班。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在节假日工作后，应保留好相关的考勤记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对节假日的工资报酬有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，节假日的工资报酬主要取决于节假日的性质（法定节假日还是休息日）以及劳动者的工作制度。在大多数情况下，法定节假日工作应享受三倍工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。