关于节假日加班给加班工资是否还需要给调休的问题，结论前置如下：
- 法定节假日加班：用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，不能以调休替代。
- 休息日加班：用人单位可以选择安排调休或支付不低于工资200%的加班工资。
详细分析：
一、法定节假日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 原因与解读：法定节假日具有特殊意义，是全民放假的节日，法律保障劳动者在这些特殊节日期间的休息权，并规定了高额的加班报酬标准。因此，法定节假日加班不能以调休来替代加班工资，用人单位必须支付300%的加班费。
二、休息日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。
- 操作与解读：在休息日加班的情况下，用人单位有权选择安排调休或者支付加班工资。优先选择权在用人单位，但如果劳动者明确表示不同意补休，要求支付加班费，其诉求是合理且符合法律规定的。实际操作中，需结合用人单位的管理制度和具体情况进行协商，确保劳动者的权益得到保障。
实际操作建议：
- 明确沟通需求：作为劳动者，应与用人单位明确沟通自己的加班意愿和选择（补休或加班费），并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或书面协议等。
- 查看劳动法规与合同：了解所在地的劳动法规以及劳动合同中的具体条款，特别是关于加班和调休的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 依法维权：若用人单位未按规定支付加班费或安排补休，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 法定节假日加班：假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，且未获得调休，那么用人单位必须支付该劳动者不低于其日工资300%的加班费。
- 休息日加班：假设某劳动者在周六被安排加班，用人单位可以选择安排其在其他时间补休，或者支付不低于其日工资200%的加班费。如果劳动者选择加班费，用人单位应予以支付。
综上所述，节假日加班的调休安排需根据节假日类型及工时制度来综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和调休，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。