过年上班，如果是在法定节假日期间，则需要支付3倍工资。
一. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二. 具体情况分析
- 法定节假日上班：如果过年期间的工作日恰好是法定节假日（如春节的初一、初二、初三），那么用人单位需要按照劳动者工资的300%支付加班费。
- 非法定节假日上班：如果过年期间的工作日不是法定节假日，而是调休或正常工作日，那么用人单位则不需要支付3倍工资，但可能需要按照其他规定支付加班费或调休。
三. 实例说明
- 例如，如果某员工在春节期间（法定节假日）被安排上班，且其日工资为100元，那么用人单位需要支付该员工300元的加班费，即日工资的3倍。
我建议用人单位在安排员工过年期间工作时，应明确告知员工加班费的支付标准，并严格按照法律规定执行，以维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。