节假日只给两倍工资是否合法，这主要取决于节假日的类型以及用人单位是否安排了补休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，劳动者应获得至少三倍工资。
   • 合法性判断：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但只支付了两倍工资，那么这种行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位补发剩余的一倍工资。

2. 休息日（如周末）的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。
   • 合法性判断：
     • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，那么支付正常工资（即一倍工资）是合法的，无需额外支付双倍工资。
     • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果只支付了一倍工资，则构成违法行为。

针对您的情况，给出以下建议：

• 核实节假日类型：首先，您需要确认您所指的“节假日”是法定节假日还是休息日。这决定了用人单位应支付多少倍的工资。
• 与用人单位沟通：如果您发现用人单位在节假日只支付了两倍工资，而根据法律规定应支付更多，那么您可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您的日工资为200元，在法定节假日加班一天，根据法律规定，您应获得600元（200元×3）的工资报酬。如果用人单位只支付了400元（200元×2），那么您有权要求用人单位补发剩余的200元。
• 假设您的日工资同样为200元，在休息日加班一天且不能安排补休，根据法律规定，您应获得400元（200元×2）的工资报酬。如果用人单位只支付了200元，那么您同样有权要求用人单位补发剩余的200元。

总之，节假日只给两倍工资是否合法，取决于节假日的类型以及用人单位是否安排了补休。如果您遇到相关问题，建议按照上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。