针对您提出的“法定节假日只给一天两倍工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，明确法律条款：《中华人民共和国劳动法》明确规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿要求。

接下来，分析您的情况：如果单位在法定节假日仅支付了2倍工资，那么这种行为无疑是违反了法律规定的。您有权要求单位按照法律规定补足差额部分。

那么，您应该如何做呢？

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，向单位阐明法律的明确要求，并诚恳地要求其按照法律规定补足差额部分。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商未能达成一致，您需要开始收集相关证据。
   • 证据包括但不限于：考勤记录（显示您在法定节假日的工作出勤情况）、工作安排通知（证明单位安排您在法定节假日进行工作）、工资条（直观反映出单位支付的工资与法定应支付工资之间的差异）。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 在收集好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规和您提供的证据进行公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，坚决要求单位支付法定节假日加班应得的3倍工资差额。

最后，我想强调的是，法律是维护劳动者合法权益的有力武器。您应充分利用法律手段，保障自己的权益不受侵害。在遇到类似问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。