针对您提出的“法定节假日只给2倍工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿要求。如果单位在法定节假日仅支付2倍工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，向单位阐明法律的明确要求，即法定节假日加班应支付3倍工资。
   • 诚恳地要求单位按照法律规定补足差额部分，这是解决问题的第一步，也是最为直接和高效的方式。

2. 收集证据：

   • 如果协商未能达成一致，您需要开始收集相关证据。
   • 考勤记录能够清晰地显示您在法定节假日的工作出勤情况，是证明您加班的重要依据。
   • 工作安排通知可以证明单位安排您在法定节假日进行工作，进一步佐证您的加班事实。
   • 工资条则能直观地反映出单位支付的工资与法定应支付工资之间的差异，是申请仲裁或诉讼时的关键证据。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 在收集好证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规和您提供的证据进行公正的裁决，要求单位支付法定节假日加班应得的3倍工资差额。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，坚决要求单位支付法定节假日加班应得的3倍工资差额，维护自己的合法权益。

在整个过程中，法律是维护劳动者合法权益的有力武器。您应充分利用法律手段，保障自己的权益不受侵害。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

最后，我想强调的是，劳动者权益不容侵犯。面对单位的不合法行为，我们要敢于站出来，用法律武器来保护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。