结论：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不可以仅支付两倍工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对其因加班而牺牲的休息时间给予相应的经济补偿。
   • 具体来说，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么除了其正常应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为加班费，即总共支付三倍工资。

2. 调休日与法定节假日的区别：

   • 调休日通常指的是将原本的工作日与休息日进行调整，以形成连续的假期。在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 但需要注意的是，法定节假日与调休日是不同的概念。法定节假日是法律明确规定的休息日，其加班工资支付标准也更为严格，即必须支付三倍工资。

3. 法律依据与条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中法定休假日工作的支付比例为百分之三百。
   • 此外，《工资支付暂行规定》第十三条也进一步明确了用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，能够按照规定的标准支付加班费。
   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付三倍工资作为加班费。
• 劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以积极寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 用人单位也应加强法律意识，确保在安排劳动者加班时能够遵守相关法律法规，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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