结论前置：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为劳动者在法定节假日加班可获得“三倍工资”，而非“四倍工资”（“四倍工资”的说法源于法定节假日加班时，劳动者除了获得当天的正常工资外，还额外获得300%的加班工资，因此总收入相当于平时工资的4倍，但实际支付的是3倍加班工资）。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。
   • 计算公式：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的300%是加班工资的比例，即用人单位需额外支付300%的工资作为加班补偿。

2. “三倍工资”与“四倍工资”的理解：

   • “三倍工资”是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需额外支付的工资报酬，是劳动者正常工资的300%。
   • “四倍工资”的说法并不准确，它实际上是指劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的正常工资（带薪休假）外，还额外获得300%的加班工资，因此总收入相当于平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资）。但严格来说，用人单位只需支付3倍的加班工资。

3. 调休日与法定节假日的区别：

   • 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这与法定节假日的三倍工资标准不同。

4. 法律依据与条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百。
   • 这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，否则将面临法律责任。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作安排通知等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒不支付加班工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。

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