法定节假日安排工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指根据国家法律规定，劳动者在特定日期内享有休息和庆祝的权利，如春节、国庆节等。在这些日期内，用人单位原则上不得安排劳动者工作。

2. 支付报酬的标准：如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在特殊情况下也能得到合理的补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当事先与劳动者协商，并征得劳动者的同意。
   • 支付报酬时，应当明确区分正常工作时间工资和法定节假日加班工资，确保劳动者能够清楚了解自己的收入构成。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在法定节假日工作一天应得的加班工资计算如下：

• 日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常按照21.75天计算）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

具体计算为：

• 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元

因此，该劳动者在法定节假日工作一天应得的加班工资约为689.67元。

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