法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
具体解释
法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
工资报酬的计算：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付的是劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作了一天，那么他们应该获得相当于三天正常工资的报酬。
补休与工资报酬的关系：与休息日安排工作不同，法定节假日安排工作不能通过补休来替代支付百分之三百的工资报酬。即使用人单位后来为劳动者安排了补休，也仍然需要支付法定节假日工作的工资报酬。
实际应用与注意事项
用人单位的责任：用人单位应当严格遵守劳动法的规定，确保在法定节假日安排劳动者工作时，支付相应的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动者的权益：劳动者在法定节假日工作时，应当了解自己的权益，包括获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向相关部门投诉。
合同与规章制度：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，或者制定内部规章制度时，应当明确法定节假日工作的工资报酬支付标准，以避免纠纷的发生。
总结来说，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动法的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。