用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算基数与具体方法

• 计算基数：一般情况下，加班工资的计算基数是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。
• 具体计算：例如，某劳动者的月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若在法定休假日安排该劳动者工作，则用人单位应支付不低于275.86×3 = 827.58元的日工资报酬。

补休替代问题

与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，必须给予更高的经济补偿。

地区与企业政策差异

虽然国家有统一的法律规定，但具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。例如，有些地区或企业可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的加班工资计算办法。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关法规和政策，以及企业内部的规章制度，以确保自身权益得到准确保障。

维权途径

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不依法支付相应工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决加班工资的问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付三倍工资作为补偿。作为劳动者，应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取适当措施进行维权。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。