在国庆法定节假日（10月1日至3日）加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的报酬。这一规定具有明确的法律依据，下面我将从法律依据、计算方法以及注意事项三个方面为你详细解答。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家法定节假日，其放假期间（通常为10月1日至3日）属于法定休假日。因此，在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方法
- 日工资计算：日工资可按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。例如，若某劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），在国庆法定节假日加班一天，其应得的加班工资至少为689.67元（229.89 × 3）。
注意事项
- 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资来确定。如果劳动合同没有明确约定，则可能以劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%作为基数，但计算出的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
- 支付方式：用人单位应在与劳动者约定的日期或法定的发薪日支付加班工资，不得以实物或过节费冲抵。
- 调休与补休：法定节假日加班不能通过调休或补休来替代加班工资。即使安排了调休或补休，用人单位仍需支付法定节假日的加班工资。
- 地区与行业差异：虽然上述规定为全国统一标准，但具体的计算方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所微调。因此，在实际操作中，建议参考当地的劳动法规及所在单位的规章制度。
总结：国庆法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的报酬。这是保障劳动者在法定节假日期间合法权益的一项重要制度。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况时，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。