法定节日加班，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节日的定义：法定节日，即国家法律规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利。

2. 加班工资的计算：如果用人单位在法定节日安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，就是支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。

3. 与休息日加班的区别：需要注意的是，休息日加班和法定节日加班的工资报酬是不同的。休息日加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬。而法定节日加班，则无论是否安排补休，都需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

实际应用

假设一个劳动者的月工资为5000元，那么他在法定节日加班一天（假设为8小时）的加班工资计算如下：

• 日工资计算：首先，需要计算出劳动者的日工资。日工资 = 月工资 / 21.75天（月计薪天数）= 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。

• 加班工资计算：然后，根据法定节日加班的工资报酬标准，计算出加班工资。加班工资 = 日工资 × 300% = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

因此，这个劳动者在法定节日加班一天，至少应获得689.67元的加班工资。

注意事项

• 合同约定：虽然法律规定了法定节日加班的工资报酬标准，但用人单位和劳动者也可以在劳动合同中约定更高的加班工资标准。如果合同中有约定，那么应当按照合同约定执行。

• 证据保留：劳动者在主张加班工资时，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

希望以上解释能够帮助你更好地理解法定节日加班工资的支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。