法定节日加班并非是4倍工资，而是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理法定节假日加班工资问题的核心法律依据。

二、加班工资计算与理解

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准确定。如果劳动合同没有明确规定，则实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据相关规定支付工资。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：\(法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 平均每月计薪天数 \times 300\%\)。
   • 其中，平均每月计薪天数为21.75天（根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出）。

3. “4倍工资”的误解：

   • 有些人可能误解为法定节假日加班是“4倍工资”，这实际上是一个误区。法定节假日加班时，劳动者除了获得当天的正常工资（带薪休假）外，还额外获得300%的加班工资。因此，总收入相当于平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资），但加班工资本身只是3倍。

三、重要注意事项

1. 调休与加班工资：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不能以调休来替代支付加班工资。法律明确规定了这一点，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者的拒绝权：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。这体现了法律对劳动者休息权的保护。

3. 劳动监察与法律责任：

   • 劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查。如果用人单位违反规定，劳动行政部门可责令其限期支付加班工资，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为8000元，那么他的日工资约为367.82元（\(8000元 \div 21.75天\)）。如果在某个法定节假日他加班了一天，那么他应得的加班工资就是1103.46元（\(367.82元 \times 300\%\)）。加上他原本的日工资367.82元，这一天他总共可以拿到约1471.28元的工资。但这并不意味着是4倍工资，而是包含了原本应得的一天工资和额外的3倍加班工资。

综上所述，法定节假日加班工资问题涉及多个法律知识点，包括法律依据、加班工资计算、“4倍工资”的理解等。在处理相关问题时，应全面考虑这些知识点，确保法律的正确适用和劳动者权益的有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。