结论前置：在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休代替。

一、法律依据与详细解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的“法定节假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

二、计算基数与具体计算方法

1. 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。

   • 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

2. 具体计算方法：

   • 假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。
   • 首先计算日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元。
   • 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\(230 \times 3 = 690\)元。

计算公式总结：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3

三、重要法律原则与注意事项

1. 不能以补休代替：即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。

2. 特定节日不支付加班工资的情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应当支付加班工资的情形，并不适用于《全国年节及纪念日放假办法》第三条、第四条中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日。在这些特定的节日或纪念日工作期间，用人单位无需支付加班工资。

四、维权途径与建议

• 协商：若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可优先与用人单位沟通解决。
• 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班工资。
• 仲裁/诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。