法定工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的报酬。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，下面我将从法律背景、具体规定以及实际应用三个方面进行详细解释：

法律背景

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的。其中，关于加班工资的规定，是法律对劳动者在超出正常工作时间付出劳动的一种补偿，体现了法律对劳动者权益的尊重和保护。

具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际应用

在实际操作中，如果劳动者在工作日加班，用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的150%来计算加班费。例如，如果劳动者的正常工作时间工资是每小时20元，那么加班时的工资就应该是每小时30元（20元×150%）。

此外，我还想提醒劳动者几点：

1. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时沟通：如果劳动者发现自己的加班费未得到妥善支付，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定工作日加班应支付不低于工资150%的报酬是法律对劳动者权益的一种保护。劳动者应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。