您好，关于您提出的“劳动法规定工作日加班按照多少来算加班费”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日加班的加班费是按照工资的150%来计算的。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在超出正常工作时间后的劳动报酬权益。

接下来，我为您详细解释一下加班费的计算方法：

1. 加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是以劳动合同中约定的工资标准为准。如果合同中没有明确约定，那么会按照实际工资收入来确定，但这个实际工资收入不得低于当地的最低工资标准。

2. 工作日加班费的具体计算：

   • 工作日加班费的小时计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
   • 举个例子，如果某员工的月工资为6000元，他在工作日加班了4小时，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 = 205.7元（结果四舍五入到小数点后一位）。

3. 注意事项：

   • 加班时间有限制，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 劳动者有权拒绝强制加班，如果用人单位违反规定或未支付加班费，劳动者可以通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 各地在具体执行中可能存在细微差异，因此劳动者在计算加班费时，应关注当地的相关法规政策，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工作日加班的加班费是按照工资的150%来计算的，具体数额需要根据月工资标准、加班小时数以及月计薪天数等因素来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班费的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。