法定加班中的日工资计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》及各地的相关规定，如《北京市工资支付规定》。以下是详细的计算方法：

一、确定月工资基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 按照劳动合同中约定的月工资标准来确定。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 以实际工资作为计算基数，包括奖金、津贴、补贴等（不包含加班工资）。

3. 最低标准：

   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准。

二、计算日工资

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日约为250天，月计薪天数为21.75天。
• 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

三、计算法定加班日工资

• 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日工作的，需支付不低于日或小时工资标准的300%的工资报酬。
• 这300%包含了原本的日工资和额外的两倍日工资作为加班费。
• 法定加班日应得工资计算公式：法定加班日应得工资 = 日工资 × 300% = 正常日工资 + 额外两倍日工资作为加班费

举例

假设月工资为6000元：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

2. 计算法定加班日工资：

   • 正常日工资：275.86元
   • 额外加班费：275.86元 × 2 = 551.72元
   • 法定加班日应得总工资：275.86（正常日工资）+ 551.72（加班费）= 827.58元（这是当日的加班费部分）
   • 因此，总共应得：275.86（正常日工资）+ 827.58（加班费）= 1103.44元

注意事项

• 不同地区可能有具体规定差异，计算时应参照当地法律法规。
• 确保计算过程中数据准确无误，避免法律纠纷。

综上所述，法定加班中的日工资计算需先确定月工资基数，再计算日工资，最后根据法定加班费标准计算总应得工资。