日工资计算加班工资的核心逻辑是：先确定日工资标准，再根据加班类型（工作日/休息日/法定节假日）乘以对应倍数。 具体分三步说明，结合法律条文和计算示例帮你彻底理解：

一、先算“日工资标准”：两种常见计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资计算有两种方式，企业可任选其一（但需在劳动合同或规章制度中明确）：

1. 按21.75天计算（月计薪天数）
   公式：日工资=月工资收入÷21.75天
   （21.75天是法定月计薪天数，计算方式：365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月）
   示例：月工资6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元/天

2. 按实际出勤天数计算（部分企业采用）
   公式：日工资=月工资收入÷当月实际出勤天数
   注意：这种方式需扣除当月休息日（如周末），但法定节假日若未出勤也需计入分母（因为法定节假日是带薪的）。
   示例：月工资6000元，当月22个工作日（含1天法定节假日未出勤），日工资=6000÷22≈272.73元/天

关键提醒：企业必须统一计算方式，不能对加班工资和正常工资采用不同标准（如正常工资按21.75天算，加班工资按实际出勤算），否则涉嫌克扣工资。

二、再算“加班工资倍数”：根据加班类型确定

根据《劳动法》第44条，加班工资分三种情况：

1. 工作日延长工作时间（如平时下班后加班）
   倍数：不低于日工资的150%
   示例：日工资275.86元，加班2小时（假设8小时工作制），加班工资=275.86÷8×2×150%≈103.45元

2. 休息日加班且未补休（如周末加班）
   倍数：不低于日工资的200%
   示例：日工资275.86元，周末加班1天，加班工资=275.86×200%=551.72元
   特殊规则：若企业安排补休（如调休），则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆）
   倍数：不低于日工资的300%
   示例：日工资275.86元，国庆加班1天，加班工资=275.86×300%=827.58元
   关键点：法定节假日加班必须支付300%工资，不能以补休代替（这是法定假日的特殊性）。

三、常见争议点：企业“套路”与应对

1. “月工资”是否包含奖金/补贴？
   法律明确：月工资指“劳动合同规定的工资”，包括基本工资、岗位工资、固定奖金等（但不含一次性奖金、福利）。若企业将奖金拆分为“月度绩效”，需证明与出勤无关，否则应计入加班工资基数。

2. “综合工时制”如何计算？
   经审批实行综合工时制的企业，在周期内（如季度）总工作时间未超法定标准（如500小时/季），无需支付加班工资；若超标，超出部分按150%支付（休息日加班不再额外计算）。

3. “不定时工时制”有加班工资吗？
   经审批实行不定时工时制的员工（如高管、外勤人员），原则上不支付加班工资，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

最后提醒：若企业未按标准支付加班工资，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工资条等证据），或申请劳动仲裁（时效1年）。计算时务必保留工资条、考勤表等原始证据，这是维权的关键。如果有具体案例或计算疑问，可以直接问我，帮你详细分析~