根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式主要取决于加班的具体情形，具体如下：

1. 工作日加班
   若用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：
   月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   （21.75天为月计薪天数，8小时为标准工作日时长）

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：
   月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
   若用人单位后续安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班
   若用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。计算公式为：
   月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

注意事项：

• 月工资基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际履行的工资标准。
  
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过“调休”规避休息日加班工资，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可调休替代。

建议：
若发现用人单位未依法支付加班工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。