法定加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于法定加班工资计算的详细解答：
一、加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资，具体标准如下：
- 正常工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
- 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资，且不能以补休替代。
二、加班工资的计算公式与参数
计算公式：
- 正常工作日加班：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%
- 休息日加班：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%；小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%
- 法定休假日加班：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%；小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×300%
参数说明：
- 月工资收入：通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
- 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
加班工资的计算基数：
- 优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
- 部分地区可能有特殊规定，如按照上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额确定。
三、举例说明
假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下：
加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元
四、重要提示
- 法定节假日加班：用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。
- 加班工资的计算：应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 争议解决：若劳动者与用人单位就加班工资计算产生争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。
综上所述，法定加班工资的计算是一个涉及多个参数和公式的复杂过程，劳动者应了解自己的权益，用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资。