加班费不低于日工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的类型。以下是对这一问题的详细解释：
一、加班类型与加班费标准
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于劳动者本人日工资150%的加班费。
- 计算公式：工作日加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数（若按小时计算加班费，则需将日工资换算为小时工资，即日工资/8小时）。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资200%的加班费。
- 计算公式：休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（若按天计算加班费，且无法安排补休）。若按小时计算，则需将日工资换算为小时工资。
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资300%的加班费。
- 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数（若按天计算加班费）。若按小时计算，则需将日工资换算为小时工资。
二、日工资的计算方法
- 日工资通常按照劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
三、注意事项
- 加班费的支付是法定的：用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得以任何理由拒绝或克扣。
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 如果该劳动者在工作日加班了2小时，那么其应得的加班费为：229.89元 × 150% ÷ 8小时 × 2小时 ≈ 86.21元。
- 如果该劳动者在休息日加班了1天且无法安排补休，那么其应得的加班费为：229.89元 × 200% ≈ 459.78元。
- 如果该劳动者在法定节假日加班了1天，那么其应得的加班费为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
综上所述，加班费的具体数额取决于加班的类型和劳动者的日工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。