结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的支付标准不低于劳动者本人小时工资标准的一定倍数，具体为：工作日加班不低于1.5倍，休息日加班且不能安排补休的不低于2倍，法定休假日加班的不低于3倍。
详细分析：
工作日加班：
- 当用人单位在日法定标准工作时间以外延长劳动者工作时间时，即构成工作日加班。此时，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，若劳动者的平时每小时工资为20元，则在工作日加班时，其每小时的加班工资应不低于30元（20元×150%）。
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，这即视为休息日加班。在此情况下，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。继续上述例子，若劳动者在休息日加班且无补休，则其每小时的加班工资应不低于40元（20元×200%），或按照日工资标准的2倍计算，具体取决于劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。
法定休假日加班：
- 当用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，即构成法定休假日加班。此时，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。以之前的例子为例，若劳动者在法定休假日加班，则其每小时的加班工资应不低于60元（20元×300%），或按照日工资标准的3倍计算。
总结：加班工资的支付标准是根据加班的具体情形来确定的，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在面对加班问题时，应了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。