结论前置：工作日加班，劳动者应获得的工资不低于其平时工资的1.5倍。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者平时的小时工资是X元，那么工作日加班时，其小时工资应至少为1.5X元。

2. 加班工资计算：

   • 加班工资的计算基数通常根据劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，那么一般会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 计算公式：假设劳动者平时的小时工资为W元，加班小时数为H小时，则加班工资应至少为 \(W imes 1.5 imes H\) 元。

3. 实际案例：

   • 例如，某劳动者平时的小时工资是20元，某工作日加班了3小时，那么其加班工资应至少为 \(20 imes 1.5 imes 3 = 90\) 元。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在休息日或法定节假日加班，那么加班工资的计算标准会有所不同。休息日加班且不能安排补休的，工资不低于日或小时工资标准的2倍；法定休假日加班的，工资则不低于日或小时工资标准的3倍。

5. 证据保留与维权：

   • 劳动者在加班时，应妥善保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。这些证据在用人单位未依法支付加班工资时，对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 工作日加班时，劳动者应获得的工资不低于其平时工资的1.5倍，这是法律对劳动者权益的明确保护。
• 劳动者在加班时，应了解自己的权益，并妥善保留加班的相关证据。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

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