非工作日加班工资一般是正常工作时间工资的2倍，但如果是法定休假日加班，则是正常工作时间工资的3倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六、周日等非工作日。
• 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日包括春节、国庆等国家规定的节假日。

二、加班工资的计算方式

1. 休息日加班工资：

   • 计算公式：\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 200\% \)
   • 其中，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，8小时是每日标准工作时间。

2. 法定休假日加班工资：

   • 计算公式：\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 300\% \)
   • 同样，月工资基数、21.75天和8小时的含义与休息日加班工资的计算相同。

三、示例说明

假设某员工的月工资基数为5000元，某月在休息日加班了10小时，则该员工应得的加班工资为：

\( \text{加班工资} = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 200\% \approx 575 \text{元} \)

如果是在法定休假日加班了10小时，则该员工应得的加班工资为：

\( \text{加班工资} = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 300\% \approx 862 \text{元} \)

四、注意事项

1. 加班的安排与记录：加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。同时，用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。
2. 权益维护：若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，非工作日加班工资的具体倍数取决于加班的性质（是休息日还是法定休假日）。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。