休息日加班工资通常是月工资基数的两倍，具体计算及法律依据如下：
一、休息日加班工资的计算
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值。
计算示例：
- 假设某员工的月工资基数为5000元，休息日加班1天，则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这是国家对休息日加班工资支付的明确规定，用人单位必须遵守。
三、其他加班情况的工资计算
除了休息日加班外，还有两种常见的加班情况及其对应的工资计算标准：
工作日加班：
- 若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
法定节假日加班：
- 若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位安排工作需支付更高的加班工资。
四、注意事项
地区、行业或公司政策差异：
- 加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。例如，某些地区可能规定了更高的加班工资基数或更严格的加班时间限制。
保存加班证据：
- 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时沟通与法律途径：
- 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，休息日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据具体情况考虑地区、行业或公司政策的差异。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。