结论前置：加班工资为正常工资的倍数，主要取决于加班的具体时间情况，一般分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，具体倍数如下：

1. 平日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每日工作时间（一般为8小时）。
   • 举例：若劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20元/小时 × 1.5 × 2小时 = 60元。

2. 周末加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 2 × 加班天数（或小时工资 × 2 × 加班小时数，若按小时计算）。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200元/天 × 2 = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 依据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数（或小时工资 × 3 × 加班小时数，若按小时计算）。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300元/天 × 3 = 900元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数应首先遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同时需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同，并了解单位的相关规章制度。
• 权益维护：若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。因此，在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，并仔细查阅劳动合同和单位规章制度。
• 若对加班工资的计算有疑问或遇到用人单位拒绝支付的情况，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。