结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体时间情况而定，平日加班为1.5倍，周末加班且无法补休为2倍，法定节假日加班为3倍。同时，加班工资的计算基数需遵循劳动合同约定及当地最低工资标准。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：加班工资通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）来计算。具体公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。例如，若某劳动者月工资为6000元，平日加班2小时，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
周末加班且无法补休：
- 计算方式：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）来计算。具体公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计算则相应调整）。例如，若该劳动者周末加班一天（按8小时计），则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。
- 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：
- 计算方式：加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）来计算。具体公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（若按小时计算则相应调整）。例如，若该劳动者在国庆节当天加班，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班工资计算基数的特别说明：
- 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
总结与建议：
加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。因此，在实际操作中，建议您仔细查阅劳动合同，并咨询单位人事部门或法律专业人士（如我），以确保加班费的准确计算和合法支付。同时，用人单位也应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果您在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。