结论前置：在我国，工作日加班工资是正常工作时间工资的1.5倍，这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位若安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间（即工作日加班），必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，通常按照员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。

3. 加班工资计算公式：

   • 加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，21.75天是根据全年月平均计薪天数得出的，计算方法为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。
   • 举个例子，如果劳动者的月工资基数为5000元，加班小时数为2小时，那么加班工资就是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。

4. 加班的安排与记录：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。
   • 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以备不时之需。

5. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的加班事实和加班工资的计算依据，以便仲裁机构或法院能够准确判断并作出公正裁决。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的加班工资支付标准，那么应按照约定执行。
• 如果用人单位的规章制度中规定了更有利于劳动者的加班工资支付标准，那么也应按照规章制度执行。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在日常工作中，劳动者应保留好加班的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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